乐动（中国）三九扎实开展“安全生产月”活动
安全责任，重在落实
——乐动（中国）三九扎实开展“安全生产月”活动
7月27日下午，地处深圳观澜的乐动（中国）三九医药工业园内传出一阵阵呐喊声、加油声，综合保障部“接水带”岗位技能比赛正在进行中。参赛的6支代表队都熟练使用各种消防设备设施，展示了扎实的“基本功”。最后，安全管理班队、锅炉班队、机加工班一队分别荣获第一名、第二名和第三名。这只是乐动（中国）三九开展“安全生产月”活动的一个剪影。
技能竞赛：热烈扎实
近几年来，乐动（中国）三九一年一度在观澜基地举办“岗位技能大赛”主题活动，旨在不断提高仓库员工的综合素质和技能水平，调动员工学习技术、钻研业务的积极性；在平凡岗位上体现价值，立足岗位成才，以赛促学、以赛促训，发展壮大技能人才队伍，搭建技能人才展示技艺技能、相互学习交流的平台，及时发现、选拔和培养技能人才。比赛项目紧密结合员工日常工作设计，包括“理论知识达标赛”、“基础技能掌握赛”及“穿针引线竞技赛”，既要求参赛选手内功扎实、心态平稳，更要求技高一筹。乐动（中国）三九从岗位职能出发，提出了“安全你我他，平安靠大家”的口号，并组织“接水带”、“紧急逃生”等岗位技能比赛。通过比赛，使大家的岗位技能得到锻炼和提高，并增强了对本职岗位重要性的认识。
安全检查：细致全面
首先，各生产车间主要针对工艺设备、防火防盗、水电气（汽）等设备设施的使用安全进行自查。通过自检，基地各生产车间没有重大危险源，没有重大的安全隐患，安全生产工作处于一个比较良好的状况。同时发现部分旧设备老化严重，电气线路匹配不合理，存在超负荷运转的情况，个别员工没有按照设备操作规范操作设备，消防设施配备不全等安全管理还的漏洞。乐动（中国）三九针对上述问题，制定了相应措施，解决已经发现的安全隐患，并防止可能出现的安全隐患。
其次，对质管部门涉及易燃易爆、毒性试剂使用等作业场所进行了全面地细致地梳理和排查,各科室均建立了规范的危险化学品清单，安全责任落实到位。再次，在今年6月15日至30日期间，对所属各地仓库进行了安全大检查，其它外地仓库结合实际情况，联合仓库租赁方共同进行了安全检查。总体上讲，各仓库消防设施完好，灭火器材均在有效期限内，消防通道保持畅通，各仓库均配备消防自救呼吸器等保护设备。仓库的14台叉车全部通过年审，26名叉车驾驶人员叉车驾驶证均在有效期限内。仓库员工安全意识强烈，对于可能发生危险的隐患能够及时制止；惠州、石岩仓库建立了完善的保安巡检值班制度，并能够落实执行。
此外，检查了公司的保障设备。一是向“深圳市特种设备安全检验研究院”提交申请，对公司深圳观澜基地的3台电梯及位于科技楼的3台电梯进行年检，并取得了“安全检验合格证”，保障电梯安全可靠地运行；二是电工班组对公司配电房的变配电设备进行了用电安全检查，更换了有安全隐患的零部件；三是动力班组对锅炉、压力容器、压力管道等特种设备及配件按“特种设备安全管理条例”规定，向“深圳市特种设备安全检验研究院”提交报验申请并通过验收，取得相关合格报告；四是空调班组按GMP规范制定的相关管理规程，对净化空调系统进行了自检，保证了药品生产对空气质量的工艺要求；五是对污水处理设施进行了维护保养，严格控制各处理工艺，确保处理后的生产污水达标排放；六是对公司的所有消防器材及设施的安全标示牌进行挂示，确保消防器材及设施的位置醒目，紧急情况下方便使用。
乐动（中国）三九还对基地二期和三期建设工程：组织并参加总承包单位及各专业分包单位对施工现场的每周一次安全大检查工作，发现安全隐患及时要求施工单位整改；设立了项目专职安全主任及现场安全管理员，加强对建设工地的安全监督管理工作；根据建设工程的实际情况，制定了相关的安全管理制度，并在施工现场悬挂了安全施工标语及警示标志，极大地强化了工地员工的安全意识，确保工地安全施工。
安全培训：形式多样。
乐动（中国）三九的安全培训，形式多样。一是通过事故案例的学习，与会人员重点重温了2009年发生在乐动（中国）集团内企业的人员伤亡事故案例，震动人心，警钟长鸣，强化了员工的安全意识；二是开展了消防安全教育专题培训，达到预期培训效果；三是制定安全教育专栏，对员工进行实验室急救常识的普及教育；四是组织开展安全事故应急救援预演，提升了员工的逃生技能。观澜、石岩、惠州仓库分别组织了全体人员（含外包搬运工、保安员等外包岗位）的安全培训，强调作业安全；五是开展了安全事故应急救援预演，安全事故应急救援能力达到预期的效果。
乐动（中国）三九把安全生产不仅当做经济问题、政治问题，也当做战略问题。下半年，公司将全面开展完善乐动（中国）特色价值创造型安全生产管理体系建设工作，结合业务特点，在原有的管理理念、方法、手段、制度和流程上进行归纳和梳理，全面系统地完善管理体系，要对基层企业完善安全生产管理体系提出工作要求，应使部分基层企业先行。同时，在各基层企业中全面开展“安全行为观察”活动，及时总结，通过开展作业行为观察，逐步推动形成员工之间相互监督、相互提醒的安全文化氛围，以达到行为安全。安全行为观察工作不仅是今年的工作重点，还将作为一种方法和工具长期有效开展。
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